Be a High Achiever for Myself

2년 반 동안 다녔던 회사에 퇴사 통보를 했다.

대학 졸업 전에 세일즈팀으로 들어오게 된 첫 회사였고, 정말 모든 열정을 다해서 일했던 곳이었다.

다들 알아주는 외국계 대기업이었던 터라, 연봉도 만족했고, 연봉 외에 매달 받는 (수입으로 잡히지 않는) 추가적인 돈과 빵빵한 복지까지.. 매우 만족하면서 다니고 있었다.

회사는 오랫동안 하락기를 거쳐본 적 없었고, 매년 성장세를 보이던, 소위 말해 market leader 였다.

특히 회사의 비즈니스는 국가의 특정 정책에 따라 좌지우지되는 비즈니스였고, 오래전부터 지금까지 꾸준한 상승세의 정책에 따라 회사의 매출도 상승세를 보였다. 

아무것도 안해도 매출이 올랐기 때문에, 회사에서 해보고 싶은 것들을 마음껏 펼치며 일할 수 있었다.

그러나, 올해 급격한 정책의 변화로 매출은 급감했다.

회사는 처음 겪어본 매출 급감의 위기에 대응할 줄을 몰랐다.

위기가 찾아왔을 때, 리더십의 역할이 가장 중요하지 않은가.

그렇지만 우리 회사의 리더십은 굉장히 무능했다.

위기 극복 방법을 고안하고 실행하기는 커녕, 말단 직원들에게 온갖 책임을 전가시키고 회피하더라.

본인들의 포지션을 지키기에만 급급한 모습에 크게 실망스러웠다.

리더십에서 내놓은 방안이라곤 고작 '가격 할인' 이었다.

마케팅팀에선 이에 따라, 가격 할인 프로모션을 수십가지를 만들었다.

그러나 시장에서 먹히지 않았다.

가격 할인을 하면 뭐해? 고객이 돈이 아예 없어서 구매 자체를 할 수가 없는 상황인데.

돈이 없어서 작년에 구매했던 것들에 대해서도 결제를 못하고 있는 상황인데.

결국, 이런 상황에서 결국 회사는 세일즈팀을 미친듯이 몰아붙였다.

리더십이 세일즈에게 전하는 메세지는 다음과 같았다.

"너네 고객사는 너네가 가장 잘 아니까, 너네 고객사에 대한 맞춤 전략을 너네가 직접 짜고 실행해. 전략이 안먹히면 다른 전략으로 빠르게 바꿔서 실행해. 가격 할인이 필요하면 모두 승인할게."

고객이 돈이 없어서 구매 자체를 할 수 없는 상황에서, 회사는 어떠한 가이드 없이 세일즈팀에게 모든 책임을 전가했다.

...

적어도 이러한 위기 상황에서, 가이드를 주는 것이 상식적이지 않을까?

적어도 리더십에서 전략을 몇 가지 정하고, 윗 단에서 이 전략을 직접 실행해보고, 이 전략이 실제로 working 하는 것을 확인했으면, 이 전략대로 하라고 우리에게 가이드라도 줘야 하지 않을까?

정말 놀랍게도, 리더십은 미팅룸에 앉아 세일즈 데이터만 바라보면서 "왜 이것밖에 못했어? 더 팔아와" 라고 말할 뿐이었다.

세일즈팀에게 알아서 전략을 짜고 실행하라고 하고, 매일 9시부터 6시까지의 일정을 보고하게 하고, 하루 동안 매출을 얼마나 만들었는지 확인하고, 매출이 잘 안나오면 방법이 잘못됐다고 혼낼 뿐이었다.

결국 우리 팀 매니저는 대표의 지령에 각각의 팀원들과 함께 고객사를 동반 방문했다.

함께 고객사를 방문한다면, 적어도 매출 상승을 위해 함께 노력하고, 한 곳이라도 더 프로모션을 전달해야 할 판국에,

매니저는 뒤에서 가만히 바라보며 우리가 어떻게 영업을 하는지 감시할 뿐이었다.

고객 미팅을 끝내고 나온 이후, 매니저가 하는 말.

"현재 상황은 어떻대? 이건 물어봤어? 경쟁사 제품은 뭐 쓰고 있대? 사진은 찍었어? 왜 안찍었어? 그래서 너가 잘못된거야. 그러니까 매출이 안나오지." 

...

이게 과연 매니저가 할 말인가?

이 말만 계속 듣고 있으니 너무 답답해서 매니저에게 말했다.

"제가 잘 못하고 있는 것 같으니, 매니저님께서 직접 보여주시면 그 방법을 배우고 따라하겠습니다."

매니저는 내가 지금껏 뚫지 못한 고객에 듣더니 혼내면서, 당신이 직접 미팅을 진행하겠으니 보고 배우라고 했다.

매니저의 고객 미팅을 옆에서 바라보는데, 나의 방법과 다를 바 없었고, 결국 나의 결과와 같았다. 결국 거래를 성사하지 못한 것.

매니저는 나에게 말했다.

"오늘은 안됐지만, 여긴 너가 어떻게든 관리하면서 거래를 성사시켜야 해. 계속 접근해."

...

너무 실망스러웠다.

이 외에도 정말 많은 일들이 있었는데, 그 동안의 매니저의 전적을 대략적으로 작성해보면 아래와 같다.

• 가스라이팅 시전 (우리가 일을 잘 못한다며 업무 시작 전과 끝에 감시하기)
• 감정 쏟아내기 (하라는 것 잘 해온 팀원에게 미팅 중 갑자기 소리를 지르며 화를 냄.. 시니어 분께서 말려서 겨우 상황 종료)
• Sales forecast 를 우리가 낸 숫자로 내면 글로벌에서 받아주지 않는다며, forecast 숫자 임의로 높은 숫자로 변경. (그리고 forecast 와 실제 세일즈가 맞지 않는다며 혼내기)
• 꼬투리 잡기 (하라는 것을 해왔음에도 부족하다고 혼내고, 그 부족한 점을 해와도 혼내고, 매번 꼬투리를 잡으며 혼내기)
• 답정너 (잘한 것은 들으려 하지 않고, 못한 것만 끄집어내어 혼낸 후, "죄송합니다 더 열심히 하겠습니다" 라는 말만 계속 하게 함)

이 것 말고도 정말 많은데, 이것만 봐도 정말 최악이다..

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"매출이 나오지 않는 것은 결국 세일즈팀에서 잘 못하고 있기 때문이다" 라는 식의 리더십의 메세지.

본인들의 리더십 포지션을 지키기에만 급급한 모습.

매출이 떨어지니 head count 를 줄여야 하는 건가? 라는 생각이 들 정도로 주니어만 골라 괴롭히는 매니저.

(결국 나와 다른 주니어 분은 7월 말에 퇴사한다)

중소기업도 아니고, 이게 진정 이렇게 큰 회사가 할 짓인가?

심리상담가 분도, 시니어 분들도, 이 상황을 아는 분들이 다들 입모아 하시는 말씀이 이건 직장내 괴롭힘으로 노동부에 신고해야 할 감이라고 말씀하신다.

(그러나 매니저는 정말 영악하고 똑똑해서 증거를 남기지 않았다. 전화나 문자 메일 등은 전혀 사용하지 않고 대면으로 1:1로 있을 때 구두로만 괴롭혔다.)

회사에 실망했고, 나는 더 이상 이 회사를 위해 일을 하고 싶지 않았다.

회사도 난생 처음 겪어보는 위기라서 대처 방법을 모른다고 하더라도, 이건 아니다.

나는 나름 회사 모든 분들께서 입모아 이야기해주시는 "일잘러"인데, 이런 취급을 받으며 회사를 다니고 싶지 않았다.

너무 지쳐버렸고, 스트레스로 인해 정신적으로도 신체적으로도 건강이 안좋아졌다.

부모님도 남자친구도 이런 나를 보며 빨리 회사를 나오라고 매번 말했고, 결국 나는 이직 없이 생퇴사로 결정했다.

돈과 좋은 복지, 그리고 정말 너무 좋았던 사람들을 생각하면, 이런 회사가 또 있을까 싶다. (혹은 이런 회사를 다시 들어갈 수 있으려나?)

그렇지만 바로 이직 준비를 하기 보다는 좀 쉬어가는 단계로 가려고 한다.

그 동안 지친 마음도 회복하고, 하고 싶었던 것들도 모두 다 해보고, 길게 여행도 가고, 작은 사업이지만 열심히 키워봐야지.

블로그도 열심히 쓰고, 퍼스널 브랜딩도 하면서, 오래 전부터 꿈꾸던 디지털 노마드를 목표로 열심히 뭐든 해봐야지.

7월 말에 퇴사라서, 어서 빨리 퇴사하고 나의 새로운 인생을 시작하고 싶다.

주니어의 생퇴사 일기 끝!

진로 / 취업 준비 관련 이야기를 시작해보고자 한다.

이유는?
1. 나처럼 대학생, 그리고 진로 고민이 정말 많은 학생들에게 꼭 해주고 싶은 이야기 중 하나이기도 하며,
2. 진로 고민을 해결해가는 나의 과정은 내 주변 친구들과는 꽤나 달랐고,
3. 주변 친구들에게 여러번 나의 이야기를 해줘도, 결국은 실천하지 않기 때문이다.

그래서, 글로 작성해보고, 많은 사람들이 이 글을 읽고, 자신의 진로를 정했으면 한다.
물론, 내가 앞으로 이 블로그에 기술하고자 하는 내용은 절대 정답이 아니다.
그러나, 갈피를 못잡는 분들에겐 큰 도움이 될 수 있다고 확신하며,
진로를 찾기 어려워 하던 나도, 쉽게 이러한 방향을 통해 나의 진로를 찾을 수 있었다.

아직은 취업준비를 시작한 취준생이지만, 우리 학교-학과의 사람들 중에선 굉장히 좋은 성적(?)을 내고 있다고 자부할 수 있다.

현재는 외국계 기업 신입으로 취업했다!

운이 좋게도, 3달도 안돼서 취준이 끝났고, 이 모든 것은 내가 말하고자 하는 지금 이 이야기들을 통해 내가 진로를 찾고, 내 꿈을 설정한 후, 이를 위해 노력했기 때문에 좋은 결과가 나온 것 같다.

따라서, 차근차근 하나씩 나의 이야기를 시작해보고자 한다.

우선, 대학생이 되자마자, 1학년부터 모두들 꼭 자신의 진로 고민을 했으면 한다.
자신의 진로를 위해 필요한 것들을 준비할 수 있는 시간이 그만큼 길어지기 때문이다.

"대학생 1학년 때에는 최대한 놀아둬야 한다. 그래야 나중에 후회하지 않는다. 학점은 나중에 메꾸면 된다" 라는 이야기 많이 들었을 것이다.
이에 정말 공감하고, 저학년 때 정말 열심히 놀아야 한다.

나도 저학년 때 열심히 놀았고, 술자리에 매번 참석했으며, 아침 6시까지 술먹고 들어와 기숙사의 아침식사를 먹고 잠에 들었으며, 친구들 따라서 새벽에 나와 클럽도 가보고, 첫차 기다리는 것은 일상 루틴에, 숙취와 함께 살았다.

그러나 여기서 가장 중요한 것은, 놀면서 자신의 진로도 고민하라는 것이다.

놀면서 진로 고민하기? 굉장히 쉽다.
매일 백날천날 놀지는 않을테니, 밖에서 놀지 않고, 집에서 쉴 때, 그렇게 자신만의 시간이 있을 때, 진로를 고민하면 된다.
내가 나중에 무엇을 하면서 살고 싶은지, 내가 무엇을 좋아하는지.

모르겠다면? 내가 좋아하는 것이 무엇인지 찾아보면 된다.

혹자는 이 글을 보고 이렇게 생각할 것이다.
"좋아하는거 찾기? 말로는 누구나 못하냐? 내가 좋아하는게 뭔지 모르니까 못찾는거지."

너무 당연하다.
그래서 내가 어떻게 내가 좋아하는 것을 찾았는지를 작성해볼 예정이다.

자신이 좋아하는 것이 아직도 무엇인지 모르는 사람이 대다수일 것이다.
당연한 것이, 우리나라는 중고등학생 때부터 대학 가라고 "공부만" 시키는데, 그렇게 공부밖에 모르던 학생들이 자기가 좋아하는 것이 무엇인지 어떻게 알겠는가.

(그래서 나는 만약 나중에 자녀가 생기면 공부보단 정말 많은 것들을 경험하게 할 것이다. 아직은 부모가 아니라 이런 말을 할 수 있는 것이겠지만, 요즘 항상 느끼는 것은 공부가 답이 아니라고 생각한다.)

나도 공부만 하던 학생 중 한 명이었고, 그나마 고등학생 때 생명과학이 재밌어서, 생명공학으로 학과를 결정했다.
학과 공부는 나쁘지 않았다. 다른 과의 수업보단 현재 전공이 그나마 가장 나을 것 같았고, 나름 흥미로운 내용이었다.

그런데, 문제는 이 과를 나와서 무엇을 하느냐?였다.
선배들을 보면, 다들 학사로 취업하기는 거의 답이 없다며, 대학원을 가는 추세였다.
전공을 살리려면 학사 취업은 힘들다는 이야기였다.
결국, 전공을 살리기 위해선, 대학원을 나와서 연구원을 하는 것이 거의 유일무이한 루트였다.

나같은 경우에는, 잘 모르겠지만, 일단은 굳이 대학원을 가고 싶지 않았다.
연구원이 내 적성에 맞을까? 생각했다.

그렇담 내 적성에 맞는 일은 무엇일까? 고민하게 됐었다.
나의 고등학생 시절을 생각해봤고, 그 때의 나는 친구들에게 이것저것 설명해주는 것을 좋아했다.
내가 공부한 것을 친구들에게 쉽게 설명해주는 것이 재밌어서 한 때는 교사를 꿈꾸기도 했었다. (실상은 줄어드는 학생 수의 현실에 부딪혀 포기)

이 점이 생각나서, 내가 진행한 것은, 우선 전공과 관계 없이 내가 해보고 싶은 활동을 하는 것이었다.
그래서, 2학년 때부터 전공 상관없이 내가 해보고 싶은 활동들을 시작했다.

(1학년 때에는 열심히 놀았기 때문에 2학년부터 시작했다.)

먼저 교내 전공 멘토링 단체에 들어갔다.

자신의 전공을 고등학생들에게 소개해주고, 이 학과에 오기 위해서 준비하면 될 것들을 알려주는, 멘토링 단체였다.
멘토링 단체에는 여러 팀이 있었고, (기자, 총무, SNS관리 등) 나는 그 중에 어쩌다보니 디자인팀에 속하게 되어, 페이스북 페이지에 올릴 전공 소개 카드뉴스, 포스터 등을 디자인하게 되었다.

처음으로 카드뉴스를 만들고, 디자인을 해보게 됐었다.
놀랍게도 디자인은 생각보다 재밌었다.

1. 첫번째, 난 여기서 내가 무언가를 디자인하는 것이 재밌다고 느꼈다.


이렇게 하나하나씩 계속해서 새로운 경험들을 해보면서 내가 좋아하는 것을 찾아가기 시작했다.


내가 가장 안타깝게 여기는 점 중 하나는, 다들 자기 전공 관련된 활동이 필요하다고 생각하는 것이다.

"생명 관련 학과인데, 생명 관련 대외활동은 많이 없죠? 어떤 것들이 있나요?"
"대외활동 같은 것을 해보고 싶은데, 공대는 솔직히 뭐 관련된게 없지 않나요?"
"이공계 관련 동아리는 뭐가 있을까요?" - 답변 : "학술 동아리같은 거 하세요~"
"대외활동 같은거 보면 다 문과랑 관련된것만 있고, 이과는 딱히 할만한 게 없는 것 같아요"
"이과는 대외활동 어떤거 하면 좋을까요? 취준에 뭐가 필요할까요?" - 답변 : "기사 따시고 실험실 인턴 해보세요"



분명, 자기 전공과 관련된 활동을 하면 금상첨화이겠지만, 꼭 전공과 관련될 필요 없다.

가장 중요한 점은, 전공과 관련되지 않은 활동이더라도, 거기서 자신이 얻은 점, 깨달은 점, 느낀 점은 어떤 직무/진로를 선택하던 간에 굉장히 중요한 자산이 된다.

가령, 실험실 인턴 경험이 있는데, 연구직 직무를 선택하지 않을 예정이며, 다른 직무를 선택했다고 치자.
실험실 경력이 내가 지금 지원하려는 직무와 전혀 무관하다고 하자.
그렇지만, 실험실을 다니면서, 얻게 된 점, 느낀 점은 분명히 있을 것이다.
그게 어렵다면 하물며 정말 사소한 것 하나라도, 오랜 기간 하루도 빼먹지 않고, 성실하게 다녔다라던지. 그렇게 작은 하나라도. 그렇다면 실험실 경험은 적어도 자신의 성실성을 보여줄 수 있는 경험이 되는 것이다.
말로만 "제 장점은 성실함입니다"라고 백번 말하는 것보다,
"제 장점은 성실함입니다. 저는 1년 동안, 맡은 기간 동안 꾸준히 성실하게 실험실을 다녔습니다."라고, 자신의 성실함을 직접적으로 보여줄 수 있는 근거를 내세우는 것이 더욱 신뢰가 간다는 것이다.

자신이 미래에 선택할 직무에 관련 없는 활동이라도 이렇게 써먹을 수 있다는 것이다.
이 점을 꼭 기억하고, 일단 기회가 되면, 가능한 활동들 모두 다 해보라는 거다. 특히 새로운 활동들을 추천한다.
자신이 좋아하는 것을 찾으려면, 지금까지 해본 적 없는 새로운 활동들에 도전해보아야 한다.
적어도 좋아하는 것을 못찾더라도, 내가 앞으로 안하고 싶은, 내가 좋아하지 않는 활동들은 알 수 있다.
내가 좋아하지 않는 것들을 알아내면, 여러 직무들 중에서 하기 싫은 직무를 하나씩 지워갈 수 있다.
(예를 들어, 나는 계속 똑같이 반복되는 일을 싫어한다. 오히려 새롭게 무언가를 배우는 것을 좋아한다. 그래서 나는 매번 반복적인 일을 하게 되는 제약회사의 QC(품질관리) 직무를 희망하지 않는다.)

자신의 전공/직무에 관계없이, 어떤 것이든. 일단 해보고, 거기서 자신이 좋아하는 것/좋아하지 않는 것을 찾아낼 수 있었다면 가장 큰 수확이겠지만, 찾지 못해도 괜찮다.
이렇게 쌓아온 경험이 다음 새로운 경험을 위한 발판이 될 것이다. 그렇기에, 무엇이든 일단 경험해보아야 한다.
그리고 계속해서 새로운 것들을 경험하게 되면서, 성장하게 된다.


좋아하는 일을 찾는 법?

"전공 관계 없이, 여러 활동들을 경험하라."

첫번째 글을 마치겠다.
계속해서 나의 정말 색다른 경험들, 그리고 진로를 찾아간 방법 등과 관련해서 글을 작성할 예정이다.

분명 혹자는 "뭐 저런 별볼일 없는 경험 가지고 글 하나 장황하게 써놨네~" 생각할 수 있을 것 같다.
이번 글에선 나의 아주 조그마한 대학생활에서의 '첫번째' 경험을 써보았다.

이후에는 나의 인생의 터닝 포인트가 됐던 경험과 더불어 남들은 해본 적 없을, 나만의 여러 색다른 경험들을 소개할 예정이다.
아무래도 하고 싶은 말이 많으니 글이 길어지게 되는 것 같다.
어쨌든, 이렇게 내가 나의 길을 찾아가게 됐고, 길을 찾게 되니, 점점 나에게는 강력한 경력들이 쌓이고 있다.
이 블로그에 하나씩 다 기록해볼 예정이다.


누가 이 글을 읽으련지는 잘 모르겠으나, 진로 고민을 하던 단 한명이라도 이 글을 통해 자신의 진로를 위한 길을 마련해갈 수 있었으면 좋겠다.